Qué es ZipRecruiter: características, precios y cómo funciona - - 2023 (2023)

Contenido

• Características de ZipRecruiter
• Publica en más de 100 foros de mensajes con un solo inicio de sesión
• reanudar la búsqueda
• Aplicación móvil ZipRecruiter para solicitantes de empleo y empleadores
• Un widget para publicar anuncios de empleo en tu sitio web
• Cuenta de empleo para compartir
• Costos de ZipRecruiter
• Costos y planes de ZipRecruiter
• Varias opciones de precios: llame para obtener más detalles
• Cómo se administran las tarifas de cancelación
• Listados en ciertos sitios web
• Prueba gratuita de ZipRecruiter
• Para cancelar su prueba gratuita en ZipRecruiter, debe:
• Publique su trabajo en ZipRecruiter en 10 sencillos pasos
• Paso 1: vaya a ZipRecruiter, seleccione trabajos y comience a publicar trabajos
• Paso 2: Ingrese la información básica del trabajo
• Paso 3: Ingrese una buena descripción del trabajo y enumere los beneficios ofrecidos
• Paso 4: Complete su anuncio de trabajo con información salarial y habilidades requeridas
• Paso 5: proporcione información sobre su negocio
• Paso 6: inicie una prueba gratuita o elija un plan pago
• Paso 7: enviar el trabajo
• Paso 8: aumente los resultados de su oferta de empleo (opcional)
• Optimiza tu anuncio de empleo
• Agregar preguntas de revisión
• Publicar en las redes sociales
• Ver CV y ​​contactar candidatos pasivos
• Paso 9: comience a recibir y rastrear solicitudes
• Envíe correos electrónicos automatizados a los candidatos
• Seguimiento de los solicitantes durante todo el proceso.
• Ejecute una verificación de antecedentes
• Paso 10: Realice un seguimiento de los resultados de la publicación de empleo
• Lo que le falta a ZipRecruiter
• Conclusión sobre ZipRecruiter

ZipRecruiter es un agregador de empleos que actualiza automáticamente las ofertas de trabajo de múltiples fuentes de Internet y las reúne en un solo lugar para verlas fácilmente. ZipRecruiter también es una productiva herramienta de búsqueda de currículums y motor de búsqueda de empleo. Cuando un empleador publica un trabajo en ZipRecruiter, se envía a más de 100 bolsas de trabajo diferentes. Estas características hacen de ZipRecruiter un gran ahorro de tiempo para los gerentes y profesionales de recursos humanos, ya que solo necesitan publicar un anuncio de trabajo para publicarlo en cientos de sitios de trabajo.

A través de este artículo, le mostraremos cómo utilizar ZipRecruiter, como pequeña empresa, para agilizar su proceso de contratación y lograr los máximos resultados. Lo guiaremos a través de todas sus funciones y le daremos instrucciones paso a paso que le mostrarán cómo publicar con éxito un trabajo en el sitio. Puede probar las ofertas de trabajo, la interfaz y las funciones de ZipRecruiter registrándose para una prueba gratuita en ZipRecruiter.

Según ZipRecruiter, el 40% de los propietarios de pequeñas empresas dicen que cubrir puestos vacantes es más difícil de lo esperado. ZipRecruiter es más caro que muchos otros sitios de contratación, pero su valor es que puede publicar fácil y rápidamente en varios sitios de contratación. También le brindaremos información sobre precios para que pueda decidir si ZipRecruiter es más adecuado para usted en lugar de publicar sus vacantes directamente en uno de los grandes sitios de búsqueda de empleo como Indeed, Monster o CareerBuilder.

Características de ZipRecruiter

ZipRecruiter brinda acceso a más de 12 millones de currículums y listados de solicitantes de empleo en más de 100 bolsas de trabajo, por lo que puede ser una ventanilla única para su proceso de reclutamiento y contratación.

Estas son las características principales de ZipRecruiter que destacaremos a medida que avanzamos en el proceso paso a paso a continuación:

Publica en más de 100 foros de mensajes con un solo inicio de sesión

Cuando publicas un trabajo en ZipRecruiter, también se publica automáticamente en más de 100 bolsas de trabajo. La mayoría de ellos son foros más pequeños o especializados, como resume.com, job.com, medjobbers.com, truckerswanted.com y muchos otros. Si bien es posible que cada una de estas páginas no genere mucho tráfico individualmente, cuando se combinan, puede atraer mucha atención a su trabajo para su publicación.

Desafortunadamente ZipRecruiterYPublique en las principales bolsas de trabajo como Monster, Indeed o CareerBuilder. Hay una tarifa adicional por publicar su trabajo en LinkedIn. También puede publicar sus ofertas de trabajo de ZipRecruiter en las páginas de redes sociales de su empresa, como Facebook, Twitter e Instagram. Recuerde también que el reclutamiento o la publicidad exitosa de candidatos requiere varias herramientas y aplicaciones con las que ZipRecruiter está equipado para ayudarlo (veremos las herramientas en este artículo).

reanudar la búsqueda

ZipRecruiter tiene un banco de currículums de más de 12 millones de currículums y le permite buscar currículums ilimitados según cualquier criterio que se le ocurra, incluidas palabras clave, educación y ubicación. El uso de una búsqueda de currículum le ayuda a encontrar candidatos de empleo que sean solicitantes pasivos, lo que significa que no han solicitado su puesto, pero podrían hacerlo si se comunica con ellos. La búsqueda es gratuita, pero si quieres contactar a alguien a través de ZipRecruiter, debes pagar por una cuenta que te dé acceso a la información de contacto del solicitante de empleo. A continuación proporcionamos más información sobre la función de búsqueda de currículum.

Aplicación móvil ZipRecruiter para solicitantes de empleo y empleadores

ZipRecruiter tiene una aplicación móvil que facilita a los solicitantes de empleo solicitar empleo, ayudándole a obtener más solicitudes. Los empleadores también pueden utilizar la aplicación ZipRecruiter para seleccionar, calificar y contactar candidatos desde un teléfono inteligente. En ZipRecruiter, incluso puedes ver desde dónde presentaron la solicitud los candidatos: ¿lo hicieron a través de una red social, un teléfono inteligente o desde un sitio web?

Un widget para publicar anuncios de empleo en tu sitio web

Esta es una nueva característica agregada recientemente por ZipRecruiter que le permite publicar rápidamente cualquier trabajo vacante en su sitio web sin conocimientos de programación ni cambios importantes en el sitio web. Si tiene un sitio web comercial, puede promocionar sus vacantes utilizando el widget integrable ZipRecruiter. Simplemente copie el código directamente en su sitio web y listo, su sitio web tiene una página de reclutamiento.

Cuenta de empleo para compartir

Puede crear una cuenta de reclutamiento corporativo ZipRecruiter para más de una persona en su oficina. Por ejemplo Supongamos que le da acceso al gerente de su oficina para publicar y ver currículums en ZipRecruiter, pero no quiere que ella vea que está publicando un trabajo en un nivel superior al que ella podría solicitar. Puede limitar su visualización para ver solo los anuncios de trabajo que permita.

Costos de ZipRecruiter

El precio de ZipRecruiter oscila entre $249 por mes a $375 por mes, dependiendo de cuántos trabajos necesite. ZipRecruiter tiene varios niveles de precios y con cada nivel obtienes características adicionales, como la capacidad de agregar usuarios adicionales para ayudarte a publicar trabajos y revisar currículums, o la capacidad de contactar a más candidatos.

Costos y planes de ZipRecruiter

Explicación: * Tenga en cuenta que el término "trabajos activos" de ZipRecruiter se refiere a la cantidad máxima de anuncios que puede colocar a la vez. NO hay límite para las ofertas de trabajo por mes ni para la cantidad de solicitantes que recibe o revisa.

Varias opciones de precios: llame para obtener más detalles

ZipRecruiter ofrece diferentes paquetes según el tamaño de su empresa. Por ejemplo, si una empresa con 50 empleados se registra para una prueba gratuita, se le ofrece un precio de 349 dólares por tres trabajos. Sin embargo, tenga en cuenta que es posible conseguir hasta 10 puestos de trabajo por 375 dólares. Debido a estas sutiles diferencias de precios, recomendamos realizar una prueba gratuita para su empresa del tamaño adecuado sólo para ver lo que ZipRecruiter tiene para ofrecer antes de comprar. Regístrese para su servicio pago.

Cómo se administran las tarifas de cancelación

También tenga en cuenta que ZipRecruiter no prorratea las tarifas de cancelación, por lo que si cancela un día después de su prueba gratuita (que solo dura cuatro días) o un día después de que finalice su ciclo de facturación, se le cobrará el mes completo.

Listados en ciertos sitios web

Además, si desea publicar en un sitio de reclutamiento específico que no está incluido, como LinkedIn Recruiter, hay una tarifa adicional de $300 a $500, dependiendo de la ubicación. Por ejemplo, si desea publicar un trabajo en Nueva York en LinkedIn, parece que la tarifa será de $499 por una publicación de 30 días. También puedes pagar el monto extra para mejorar tu oferta de trabajo, de lo que hablaremos más a continuación.

Prueba gratuita de ZipRecruiter

Como mencionamos anteriormente, ZipRecruiter ofrece una prueba gratuita con una advertencia. Anuncia la prueba gratuita como una prueba de 30 días, pero debe cancelarla dentro de los cuatro días para evitar que se realicen cargos en su tarjeta de crédito. Siempre que canceles antes del cuarto día, estarás libre de los cargos del primer mes y seguirás teniendo acceso a tu cuenta durante el resto del período.

Con un período de prueba gratuito, obtiene todas las funciones del paquete y puede mantener la información de los candidatos para quienes buscan empleo y se registran durante el período de prueba.

Para cancelar su prueba gratuita en ZipRecruiter, debe:

1. Soy ZipRecruiter
2. Seleccione "Mi cuenta"
3. Seleccione "Suscripción"
4. Seleccione "Cancelar prueba gratuita"

Publique su trabajo en ZipRecruiter en 10 sencillos pasos

Publicar oportunidades de empleo de forma rápida y sencilla y encontrar los mejores candidatos para el empleo son dos objetivos importantes. En esta sección, lo guiaremos paso a paso a través del proceso de publicación de empleo de ZipRecruiter para que pueda ver cómo se ve antes de presentar su solicitud. Para preservar la confidencialidad de los nombres, hemos ocultado la información de los candidatos en las capturas de pantalla.

Paso 1: vaya a ZipRecruiter, seleccione trabajos y comience a publicar trabajos

Vaya a ZipRecruiter.com y haga clic en "Publicar un trabajo" en la esquina superior derecha de la pantalla. Aparecerá una ventana emergente pidiéndole que cree una cuenta. Luego se le pedirá que seleccione la cantidad de empleados que tiene su empresa a través de un menú desplegable.

Siga las instrucciones que aparecen en pantalla para crear una cuenta ZipRecruiter.

Una vez que haya creado una cuenta, verá un tablero y podrá publicar su primer trabajo en el menú "Empleos". ZipRecruiter le permite publicar la mayoría de los trabajos, excepto los roles domésticos o domésticos/residenciales, como ama de llaves, niñera o asistente personal. Para trabajos en casa o en casa/residencia, puedes considerar usar SnagaJob en su lugar.

Paso 2: Ingrese la información básica del trabajo

Ingrese el título del trabajo, la ubicación del trabajo, la categoría del trabajo y el tipo de trabajo. En cuanto a la ubicación, puedes ingresar la dirección completa o solo el código postal, ambos funcionarán. Si el trabajo será remoto, aún deberá incluir la ubicación de la empresa, pero puede agregar la palabra "remoto" al título del trabajo en su publicación y poner "remoto" como la dirección del trabajo en su publicación.

Si no se le ocurre un puesto de trabajo adecuado, lea nuestro artículo sobre cómo encontrar un buen trabajo. Elegir un título en el que se pueda hacer clic es tan importante como elegir un título que describa las responsabilidades de la persona.

Paso 3: Ingrese una buena descripción del trabajo y enumere los beneficios ofrecidos

Escribir una buena descripción del puesto es importante para atraer a los mejores candidatos y evitar que otros que no califican presenten su solicitud. Mantenga la descripción de su trabajo breve, informativa y atractiva: enumere las funciones laborales, los requisitos laborales y cualquier educación o certificación requerida. Pero manténgalo simple con párrafos cortos, títulos de párrafo claros y viñetas. La mayoría de quienes buscan empleo no leen más allá de la primera página. Además, considere no intentar incluir la descripción completa del trabajo en el anuncio. Busque atributos laborales importantes y omita las partes más largas de la descripción del trabajo que puedan cubrirse durante el proceso de entrevista.

Además, ZipRecruiter te permite elegir los beneficios que ofrece tu empresa. Tenga en cuenta que no es necesario que introduzca esta información manualmente; simplemente seleccione una de las casillas de verificación como se muestra en la captura de pantalla a continuación. Más adelante en el proceso, también podrá agregar información de la empresa e incluso el logotipo de su empresa.

Tenga en cuenta que si se trata de un trabajo "sólo por comisión", estas palabras"sólo comisión"Deben estar incluidos en la sección de descripción del trabajo o ZipRecruiter marcará el puesto porque no quieren que los candidatos piensen que están solicitando un trabajo asalariado o por horas cuando es un "trabajo solo por comisión".

Si tiene suerte, ZipRecruiter ya tendrá una descripción de trabajo similar para empezar, como puede ver en la captura de pantalla a continuación de otro trabajo que publicamos. Puede aceptar la plantilla y modificarla para adaptar la publicación a una vacante de trabajo específica. Tenga en cuenta que puede guardar plantillas anteriores si contrata para el mismo puesto más de una vez.

Paso 4: Complete su anuncio de trabajo con información salarial y habilidades requeridas

Muchos empleadores optan por ingresar un rango salarial o tasa salarial para su puesto, una dirección de trabajo (nombre de la ciudad, código postal o simplemente una descripción general como "Ohio" o "remoto") y luego comienzan a seleccionar las habilidades necesarias que debe tener el candidato. . Una de las características de ZipRecruiters es que te permite establecer un rango salarial.

Paso 5: proporcione información sobre su negocio

Después de esto, llegará a la sección de su empresa y allí podrá ingresar información sobre su empresa que atraerá a quienes buscan empleo y querrán asociarse con su empresa. Proporcione antecedentes e historia de la empresa, comparta cómo es trabajar en su empresa y si el trabajo remoto o flexible es una opción, etc. No existe una sola manera de crear esta parte del perfil de su empresa. Esta información se publica con cada trabajo que publicas en ZipRecruiter, por lo que solo tienes que completarla una vez.

Paso 6: inicie una prueba gratuita o elija un plan pago

Antes de que su negocio esté activo, elija una prueba gratuita o un plan pago. Si elige una prueba gratuita, tenga en cuenta que solo es gratuita durante cuatro días. Debes ingresar la información de tu tarjeta de crédito (incluso si eliges una prueba gratuita) o no podrás publicar tu trabajo. La prueba gratuita se aplica al plan estándar, que solo incluye un escritorio reutilizable. Si planeas publicar varios trabajos al mismo tiempo, deberás registrarte en el plan Premium.

Una vez que haya ingresado su tarjeta de crédito y haya terminado de registrarse, recibirá un correo electrónico de confirmación que le informará exactamente cuánto durará su prueba y la fecha y hora exactas en que finalizará. Guarda ese correo electrónico y si no lo quieres. Si te cobran una suscripción mensual, debes cancelarla antes de que finalice el período de prueba. Las instrucciones de cancelación se proporcionan arriba.

Paso 7: enviar el trabajo

El trabajo no se publicará hasta que marque la pequeña casilla de verificación en la parte inferior. Una vez que hayas hecho eso, selecciona el botón "Publicar mi trabajo ahora" y eso es todo lo que necesitas. Tu trabajo será publicado y lo verás publicado con una breve espera.

Paso 8: aumente los resultados de su oferta de empleo (opcional)

ZipRecruiter le ofrece muchas opciones para aumentar el tráfico a su oferta de trabajo o alentar a candidatos pasivos a postularse para su trabajo.

Las opciones incluyen:

• Optimización de anuncios de empleo
• Agregar preguntas de revisión
• Publicar en las redes sociales
• Revisión de CV y ​​contacto con candidatos pasivos

Consideremos cada una de estas opciones con un poco más de detalle:

Optimiza tu anuncio de empleo

Inmediatamente después de publicar su trabajo, verá algo como esto para solicitarle que optimice la descripción de su trabajo.

Estas opciones incluyen cosas como incluir su oferta de trabajo en LinkedIn por una tarifa adicional, o TrafficBoost, que es un servicio de publicidad adicional que mantiene su oferta de trabajo en la parte superior de las bolsas de trabajo y promociona su trabajo en alertas diarias por correo electrónico. Cuesta entre $300 y $500 aumentar el tráfico, dependiendo de la competencia en su área local, lo que significa que impulsar el negocio en Nueva York es más que en Peoria.

Agregar preguntas de revisión

A diferencia de otros sitios de publicación de empleo que solo le permiten elegir entre un banco estándar de preguntas, ZipRecruiter le permite agregar preguntas personalizadas.

Si está buscando un candidato con un conjunto de habilidades muy específico, puede hacer una pregunta y hacer que la respuesta sea obligatoria. Esto le ayuda a descartar candidatos no calificados y le ahorra tiempo examinando currículums de candidatos que probablemente no sean adecuados para el puesto.

Publicar en las redes sociales

ZipRecruiter le permite compartir su publicación de trabajo en las cuentas de redes sociales de su empresa, como LinkedIn, Facebook, Google Plus. ¿Por qué no? Cuanta más gente lo vea, más personas podrán registrarse. No hay costo adicional por esta opción.

Ver CV y ​​contactar candidatos pasivos

ZipRecruiter tiene un banco de currículums de más de 12 millones de currículums. Le brindan vistas ilimitadas de su currículum, pero dependiendo de su plan, estará limitado en la cantidad de candidatos laborales con los que puede contactar. Seleccionar y contactar a candidatos pasivos con currículums activos es una excelente manera de alentar a los candidatos calificados a postularse para su trabajo.

Puede filtrar miles de currículums de muchas maneras para limitar sus resultados. A continuación se muestra un ejemplo de búsqueda de candidatos con las palabras clave de habilidades específicas "SEO" y "sitio web". También puedes buscar en:

• lugar: Elija buscar candidatos a una distancia diaria en automóvil desde su oficina
• lugar de trabajo anterior: Útil si quieres a alguien que ya haya tenido un determinado trabajo
• empresa anterior: Útil si está contratando activamente en una empresa en particular que sabe que tiene un gran talento.
• frescura: seleccione solo aquellos con currículums actualizados recientemente para que sea más probable que quienes buscan empleo se comuniquen con usted

Paso 9: comience a recibir y rastrear solicitudes

A continuación se muestra un ejemplo de un correo electrónico que recibe después de que los candidatos comienzan a postularse para su trabajo. Los mismos datos también estarán disponibles en un formato de búsqueda en ZipRecruiter.

A continuación se muestra una representación de cómo ZipRecruiter muestra a los solicitantes de empleo en su cuenta. Incluso puedes ver candidatos en el proceso de solicitud. A continuación se enumeran algunas opciones para ver y contactar candidatos.

Envíe correos electrónicos automatizados a los candidatos

Puede enviar un correo electrónico a cada candidato utilizando la plantilla de mensaje de respuesta automática de ZipRecruiter o, si desea personalizar su respuesta, también puede hacerlo. Responder a todos los solicitantes por correo electrónico (incluso a aquellos que rechaza) es una excelente manera de promover su marca de empleador y se siente más personal que una carta de rechazo estándar.

Seguimiento de los solicitantes durante todo el proceso.

Si elige una cuenta paga, obtiene funciones similares a un sistema completo de seguimiento de candidatos para hacer cosas como calificar y clasificar a sus candidatos, enviar correos electrónicos automatizados y realizar un seguimiento durante todo el proceso.

Puede realizar un seguimiento de los estados de los candidatos desde el principio, como: "revisado", "rechazado", "pantalla del teléfono", "entrevista", "oferta extendida", "contratado". Por lo tanto, no es necesario invertir en un sistema de seguimiento de candidatos independiente ni mantener una gran cantidad de datos de los candidatos en una hoja de cálculo.

ZipRecruiter también pensó en la capacidad de clasificar un gran conjunto de aplicaciones. Puedes, por ejemplo:

• Califique a los candidatos para distinguir entre aquellos que le "interesan" y aquellos de los que "no está seguro".
• agregue sus etiquetas personalizadas como "experto técnico", "candidato local" o "trabajó para una gran empresa"
• agregue sus propias notas basadas en entrevistas e interacciones con candidatos

Ejecute una verificación de antecedentes

Aunque la verificación de antecedentes no debe completarse hasta que se haya aceptado una oferta de trabajo condicional, se puede realizar directamente en ZipRecruiter a través de GoodHire, por una tarifa adicional que oscila entre $29 y $79, dependiendo de la cantidad de verificaciones de antecedentes que requiera.

Paso 10: Realice un seguimiento de los resultados de la publicación de empleo

ZipRecruiter proporciona un informe completo de desempeño laboral para que pueda ver cómo se están desempeñando sus trabajos. Por ejemplo, en los dos trabajos que anunciamos, recibimos muchos solicitantes. Sin embargo, si su anuncio de trabajo no obtiene muchos resultados, es posible que deba ajustarlo para que su descripción sea más específica, pagar más para publicar su trabajo en LinkedIn o aumentar el tráfico general a su anuncio de trabajo.

Notarás que había muchas aplicaciones en este ejemplo sin tener que pagar más para mejorar esta publicación. Por ejemplo, en la industria del marketing SEO, 20 personas visitaron la publicación y 16 la solicitaron. Es el 80%. Nada mal. Si hubiéramos decidido aumentar el trabajo, podríamos ver los resultados del consumo extra directamente en esta página.

Lo que le falta a ZipRecruiter

ZipRecruiter es una excelente herramienta para ahorrar tiempo a los empleadores que contratan regularmente y no quieren perder el tiempo publicando anuncios en docenas de bolsas de trabajo. Sin embargo, no es perfecto, por lo que compartimos algunas de sus deficiencias.

• De forma predeterminada, ZipRecruiter no publica en las principales bolsas de trabajo como Indeed, CareerBuilder o Monster.
• No puedes publicar trabajos domésticos, como niñera o asistente personal, en ZipRecruiter.
• Si desea acceder a foros de mensajes especializados, como foros de mensajes para veteranos, deberá pagar una tarifa adicional.
• Todas sus solicitudes van a un área de visualización, por lo que si tiene más de un trabajo, ordénelas por publicación de trabajo.
• Como ocurre con muchos proveedores de ofertas de empleo, ZipRecruiter renueva automáticamente su plan de un período de facturación al siguiente.

Aunque hay cientos de sitios de publicación de empleo a los que se vincula ZipRecruiter, hay menos sitios que agregan ofertas de trabajo como un motor de búsqueda de empleo, incluidas búsquedas de empleo, currículums y solicitudes en sitios como ZipRecruiter.

Otros dos motores de búsqueda de empleo que agregan empleos son SimplyHired y LinkUp. Aunque los usuarios se han quejado de que los trabajos en estos sitios a veces están desactualizados y ambos tienen menos participación o alcance en la red (en la cantidad de sitios en los que publican) que ZipRecruiter. De lo contrario, puede optar por publicar su trabajo en sitios de empleo gratuitos, utilizar software de contratación o publicar directamente en el sitio de empleo número uno, Indeed.

Conclusión sobre ZipRecruiter

Si está buscando una solución integral y agregada para encontrar candidatos, publicar ofertas de trabajo, realizar un seguimiento del estado de los candidatos y brindarle acceso a usted y a su representante de recursos humanos, ZipRecruiter puede ser adecuado para usted. Hay otros sitios gratuitos de publicación de empleos como Indeed y sitios pagos como Monster, Glassdoor y CareerBuilder. Si tiene un presupuesto limitado, necesita publicar y realizar un seguimiento de muchos empleos y desea llegar a la mayor cantidad posible de solicitantes de empleo, ZipRecruiter debería ser su primer recurso para su solución todo en uno para encontrar excelentes candidatos.